教师加薪会对孩子的教育不利吗?

吸引了错误的人群?

争论已久的教师工资最近再次成为头条新闻，因为一位阿拉巴马州参议员质疑提高教育工作者的工资是否是正确的做法。阿拉巴马州的立法者目前正在考虑增加教师工资的可能性。

参议员沙德拉克·麦吉尔说赫芬顿邮报2012年2月，他说，提高教师工资可能会“吸引不需要教书的人”。潜在的结果是什么?更糟糕的是老师。

麦吉尔相信，人们被“召唤”去教书，并且会不计报酬地去教书。他认为，更高的工资可能会吸引一些人只为了钱而从事这个职业。这些老师可能没有表现出许多人认为在课堂上有效所需要的兴趣或同情。

但是，有人可能会说，难道现在美国的教室里不存在低效的教师吗?低效的教师受到终身教职的保护吗?更高的薪水对潜在的坏老师和潜在的好老师不是同样有吸引力吗?不过，并不能保证更高的薪酬一定会吸引更好或更合格的人才。

更高的教师工资没有真正的回报

事实是，更高的工资可能并不能提高教师的工作效率。如果不是，那么更高的薪酬真的有必要吗?

2011年3月，哈佛大学经济学家罗兰·弗莱尔(Roland Fryer)对纽约市一项教师激励实验的结果进行了研究。这个耗资7500万美元的项目根据考试成绩、毕业率和学生出勤率等几个因素向教师发放奖金，结果发现奖金对教师的行为或效率几乎没有影响。

更重要的是，教师们自己并不认为提高工资是吸引或留住该领域专业人士的方法。例如，在2010年的一项调查中，更好的领导力和专业发展都排在加薪之前(加薪排在第六位!)

没有简单的解决方案

那么答案是什么呢?这似乎不容易，但肯定有有趣的建议。

其中一封来自2011年11月新泽西州州长克里斯·克里斯蒂。然后，克里斯蒂州长建议福克斯新闻他说:“我不认为我们有任何理由不应该给数学和科学老师比体育老师支付更高的工资。”他还说，他不相信会有单亲家长会说“健身比生物更重要”。

但从长远来看，这个计划最终会伤害到孩子们吗?高薪的教学工作可能会吸引“更好”的候选人，而像体育教师这样的低薪职位则更难填补，可能会由资历较低的人担任。

或许麦吉尔是对的:那些教书的人是被“召唤”来从事这个职业的，无论薪水有多少，他们都会这么做。也许应该把更多的注意力转向行政领导、课程开发和教学方法，而不是钱。如果后者确实是“万恶之源”，那么任何对它的关注最终都可能不利于孩子的教育。